MVO

Planet & profit

Wij streven er naar om géén ecologische voetafdrukken achter te laten. MVO binnen Gielissen is een iteratief proces waarbij wij binnen een aantal gekoppelde werkgroepen gebruik maken van het principe plan-do-check-act. MVO is deel van het inkoopbeleid van Gielissen, duurzaam inkopen. Wij digitaliseren zoveel mogelijk onze processen. Printen in kleur wordt beperkt. Tevens hebben wij als voortrekker binnen onze branche een actieve rol inzake MVO.                           

Energie

We richten ons actief op efficiënt energieverbruik en sturen actief op het terugdringen van energie verbruik,  elektra en gas. Lopende contracten worden bij verlenging omgezet naar groen. Alle beeldschermen zijn energiezuinig.

Recycling

Het reduceren van afvalstroom en actief bewerkstelligen van recycling c.q. hergebruik staat bij ons bovenaan. Gielissen werkt, zoveel mogelijk, met gecertificeerde houtproducten en de toegepaste verfsystemen op locatie zijn op waterbasis. Ons (lease)wagenpark wordt bij vervanging en/of uitbreiding beperkt tot energieklasse A, B en C. Transport en logistieke middelen worden naar behoefte ingekocht. 

FSC-gecertificeerd

Voor een bedrijf dat veel hout en houtproducten in het fabricageproces verwerkt, zoals Gielissen Neos bij haar interieurprojecten, is de zogenaamde FSC CoC-certificering een bewijs van goed en duurzaam ondernemerschap. De Forest Stewardship Council (FSC), een internationale organisatie die zich wereldwijd inzet voor verantwoord bosbeheer, spreekt van verantwoord bosbeheer wanneer op evenwichtige wijze rekening wordt gehouden met de sociale, ecologische en economische aspecten ervan.

Certificering van de Chain of Custody (CoC), waarmee het hout of houtproduct gevolgd wordt door alle stadia van verwerking en distributie geeft de (eind)gebruiker zekerheid dat de grondstof voor een product daadwerkelijk afkomstig is uit goed beheerde bossen; CoC-certificering betekent dat alle bedrijven in de handelsketen, van zagerij tot fabrikant van eindproducten, in staat zijn de stroom FSC-gecertificeerde houtproducten apart te houden van de overige producten, zowel administratief als fysiek.

'Samenwerken' aan een beter milieu

Gielissen realiseert visuele wensen van klanten op basis van een ontwerp dat door derden wordt toegeleverd. Wij vertalen deze visuele wensen in een maakbaar en werkbaar product waarbij de materialen nagenoeg altijd zijn voorgesteld zijn in het ontwerp.

Buiten de bovengenoemde acties in het kader van maatschappelijke verantwoordelijkheid zullen wij met betrekking tot de keuzes van materialen (in het uitvoeringsstadium) een adviserende rol spelen om met de minst belastende grondstoffen concurrerend geprijsde goederen en diensten te leveren die in de behoefte van de opdrachtgever voorzien en die kwaliteit aan werk- en leefomgeving geven.

Als opdrachtgever kunt u de afweging maken welke materialen uiteindelijk toegepast zullen worden. Wij plaatsen onze producten bij voorkeur zo laat mogelijk in het bouwproces om zo onnodig gebruik van beschermings- en afdekmateriaal te voorkomen. Als opdrachtgever kunt u hierin sturen.

People

Geen goed bedrijf zonder goede medewerkers. Zonder vakbekwaamheid, toewijding en inzet van onze medewerkers zou Gielissen niet bestaan. Gelukkig zijn goede medewerkers in 9 van de 10 gevallen ook tevreden medewerkers. En andersom. Dat willen we graag zo houden.

Ontwikkeling

'Stilstand is achteruitgang' zegt het spreekwoord. Daar zit zeker een kern van waarheid in. Iedereen wil vooruitgang boeken. Voor onze medewerkers is het goed om zich binnen het vakgebied verder te ontwikkelen.

Een goede start is het halve werk

Nieuwe medewerkers worden niet zomaar in het diepe gegooid. We bieden daarom zowel een collectief als individueel introductieprogramma aan. Daarmee willen we een stevig fundament leggen onder de nieuwe baan.

Persoonlijk Ontwikkel Plan

Op basis van het jaarlijkse functioneringsgesprek stellen medewerker en leidinggevende samen voor het komende jaar een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) op. Met behulp van een POP stimuleren we werknemers nóg meer kennis, ervaring en vaardigheden op te doen.

Ontwikkeling en opleiding

De eigen werkplek is dé leerplek bij uitstek. Niet alles is echter intern onder de knie te krijgen; daarom is er jaarlijks een flink budget voor externe opleidingen.

Gezondheid & Welzijn

Wie goed in zijn vel zit, presteert beter. Daarom is gezondheid van belang voor onze medewerkers. Wekelijks houden zowel een bedrijfsarts als een fysiotherapeut bij Gielissen spreekuur.

Veiligheid

Wij investeren in een goede en veilige werkomgeving voor al onze medewerkers. Onze kantooromgeving heeft luchtbehandeling maar ook verstelbare werkplekken. Onze werkplaatsen en spuiterij zijn uitgerust met een volledig vernieuwde afzuiginstallatie, heftrucks zijn aangepast voor medewerkers met een beperking. Ook stofreductie, geluidsreductie en gehoorbescherming is standaard. Verder hebben wij de beschikking over mechanische hulpmiddelen om tillen en krom werken te voorkomen.

VCA

Sinds januari 2010 zijn Gielissen Neos en Botim volledig VCA gecertificeerd. VCA betekent Veiligheid, gezondheid en milieu Checklist Aannemers, maar het is veel meer. VCA is een veelzijdig en compleet programma waarmee dienstverlenende bedrijven objectief en structureel kunnen worden getoetst en gecertificeerd op hun VGM-beheersysteem (VGM is Veiligheid, Gezondheid, Milieu)

BBL, Stages & Afstuderen

Veel BBL-leerlingen, stagiaires en afstudeerders vinden Gielissen een aantrekkelijk leerbedrijf. En daar zijn we best trots op. Vandaar dat we stage- en afstudeerplekken hebben voor deze scholieren.

Sociale betrokkenheid

Als onderdeel van de gemeenschap waarin wij en onze mensen wonen, werken en leven- willen wij een bijdrage leveren aan die gemeenschap. Dat doen we op verschillende manieren. Zo zijn we als onderneming nauw en actief betrokken bij een aantal lokale en regionale initiatieven die een positieve invloed uitoefenen op onze leefomgeving. Al jaren sponsoren we met materiaal en mankracht een lokaal dierenopvangcentrum. Maar ook een vakantiehuis voor kinderen met een beperking kan op onze steun rekenen. CEO Bart Wigman legde per fiets, samen met zijn vrouw de lange tocht van Eindhoven naar Rome af om zodoende geld in te zamelen voor dit vakantiehuis. Maar ook het Glazen Huis kon rekenen op een flinke donatie toen een groot aantal collega’s door het deelnemen aan een spinning-marathon op die manier geld inzamelde. Uiteraard doen ook individuele en incidentele initiatieven niet vaak tevergeefs een beroep op ons. Als één van de grootste en langst gevestigde bedrijven op het bedrijven terrein Eindhoven Airport leveren wij ook een actieve bijdrage aan het Ondernemers Kontact Eindhoven Airport (OKEA) om zodoende samen met alle andere bedrijventerreinen in de regio en met (lokale) overheden actief mee te helpen aan een betere omgeving, of het nu op economisch, sociaal of milieu gebied is.

Erkend leerbedrijf

Voor een groot aantal studierichtingen zijn wij een 'erkend leerbedrijf'. We hebben inderdaad ruime ervaring in het adequaat begeleiden van jongeren in het werkveld. We zetten ze in op echte (grote) projecten, uiteraard met de nodige begeleiding.

Van elkaar leren

Uitgangspunt van ons stagebeleid is dat jongeren veel kunnen leren en ervaring kunnen opdoen binnen onze onderneming. Maar ook omgekeerd; onze medewerkers kunnen ook van hen opsteken. Een frisse kijk op zaken is alleen maar goed. We verwachten dus wel echte inzet van onze stagiaires en afstudeerders. Daar tegenover staat een enthousiaste begeleiding en werkervaring die er toe doet.